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当然(ran)啦，热情(qing)也(ye)不(bu)能过度，要适可而(er)止。如果对同事(shi)过(guo)份热情，以至于去(qu)干(gan)预(yu)人(ren)家的私事，或者(zhe)超越自(zi)己的(de)职责(ze)范(fan)围去"抢"别人的饭碗，那只会(hui)引起同(tong)事的厌恶和反感，让人(ren)觉得你太(tai)张(zhang)扬了，会产(chan)生自高(gao)自大，目中无(wu)人的误解。对上(shang)司(si)也不能过于热情(qing)，否则(ze)会有(you)拍(pai)马屁(pi)之(zhi)嫌，让上司(si)觉得你年纪轻轻(qing)不扎(zha)实苦干，却搞"终南捷径"这一套，试想想，他(ta)还会对你有好感吗?如果与(yu)上(shang)司(si)走(zou)得过于亲密，还会(hui)让自己从同事中隔(ge)离(li)出(chu)来，大家(jia)都认为你别有用心(xin)，从而对你产(chan)生排斥(chi)心理。这(zhe)样的效果恐(kong)怕不是你想得到的吧(ba)?你(ni)在这样的环(huan)境下工作会舒服吗?本来(lai)关系融洽的工(gong)作环境被(bei)搅(jiao)得猜疑心(xin)四起(qi)，人们哪还会集中(zhong)精(jing)力(li)去工(gong)作?办(ban)公室变成这个样子，上司(si)肯定会(hui)不满的(de)，你(ni)还想得到上(shang)司的赏识，那不(bu)是痴心妄(wang)想吗(ma)?所以说，热情的"度"一定(ding)要把握(wo)好(hao)。