《久久久久鸭》

【久久久久鸭】

赞美(mei)下(xia)属(shu)时，语言(yan)当然不可(ke)温香，要具(ju)备应有的热度。如(ru)果他任意(yi)贬低(di)下属(shu)的优(you)点(dian)或成就(jiu)，那么就会(hui)打消他(ta)的积(ji)极『性(xing)』，影响今(jin)后工作(zuo)中的(de)态度(du)。但(dan)是不适当地拔(ba)高了下属(shu)的(de)成就(jiu)，人为地加(jia)上(shang)成就本身不具有的(de)价值，意义，甚至流于(yu)俗(su)气(qi)的夸捧，那么也会产生不良(liang)影响。会使(shi)受到(dao)称赞的人产生盲(mang)目自大(da)的心理，误以为自(zi)己确有那样的成就，从而坠(zhui)入"只(zhi)见(jian)树(shu)木，不见森林(lin)"的『迷』雾之中，泯灭了发愤图(tu)强，努(nu)力开拓的意(yi)识。其次，会造(zao)成其他(ta)下属的心(xin)理(li)失衡，人们崇拜的是真正的(de)榜样，而(er)不(bu)是人为(wei)塑(su)造的"泥像(xiang)"。对(dui)于名不副(fu)实的"典型"，人们会(hui)由不服气到猜疑(yi)，甚至讨厌(yan)，怀疑他(ta)是否给领(ling)导行贿?她是(shi)否跟领导有(you)一腿?这样不(bu)但(dan)起不(bu)到应有的示范作用，反而会离散下(xia)属(shu)之间的凝(ning)聚力。甚至还会给领导增(zeng)添许多(duo)不必要的烦恼。