在(zai)大(da)多(duo)数(shu)情况下,公司效益低并非由(you)于没有(you)一个正式(shi)的结构(gou),而(er)是(shi)由于采用了僵化的、不适(shi)合(he)本(ben)公(gong)司的特(te)点(dian)和其它客观要求(qiu)的组(zu)织结(jie)构形式(shi)。不论是(shi)紊乱的还是不(bu)合理的(de)组织结构,都会导致公司的(de)低(di)效益。例如(ru),福(fu)特(te)汽车公司,是由美国亨利・福特一世在1905年创立,经过15年奋斗,成为(wei)世界上最(zui)大的
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