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另(ling)外，企(qi)业的(de)薪资制度不合理，也是造成员工离职的(de)一(yi)个原因，并不(bu)是一定要全员加薪才有诱(you)感力，细分员工的(de)晋升坎级，用(yong)初级(ji)员工、高级(ji)员工(gong)、三、二、一(yi)级主管，副经理……，细分的晋(jin)升(sheng)架构，可以(yi)使很(hen)多(duo)看不(bu)到晋升机会的员工留下，因(yin)为他们(men)不(bu)需要等到管理位(wei)置有空缺才得的升职(zhi)，这也是(shi)一(yi)种(zhong)攻(gong)心(xin)为上的(de)用(yong)人(ren)技巧。