恃(shi)才傲上者一个(ge)普遍的心理特征(zheng)就是(shi):看不(bu)起(qi)领导的能(neng)力,认(ren)为自(zi)己处处都比他(ta)强,对其集合百(bai)般挑剔,不愿用心去落(luo)实(shi),敷衍了事。还(hai)到处夸下(xia)海口:"如果我是x长(zhang),我就……。"这种(zhong)人存在感动组织中,势必涣(huan)散人(ren)心,瓦解斗志(zhi),成为领导的(de)眼中钉(ding)、肉中刺(ci)。加上(shang)这(zhe)样的下属(shu)聪明过度,看事(shi)清楚(chu)又爱(ai)卖(mai)弄(nong), 肯定不愿(yuan)亲近他,更不愿把重要任(ren)务(wu)交(jiao)给他去完(wan)成。试想(xiang)想,这(zhe)样(yang)的(de)人以后的日(ri)子会好过吗?他既然(ran)对(dui)上司都(dou)那(na)样(yang)大夸(kua)海口,对同事(shi)就更不放在眼里了,他在(zai)同事(shi)中肯定孤(gu)掌难鸣,没有人愿意和(he)他交(jiao)往的,所以说,做(zuo)人还(hai)是不要太张(zhang)扬的好,以稳求进(jin)才是升职加薪的(de)法(fa)宝(bao)。
Copyright © 2008-2018