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美国管理协会前任会长罗(luo)仑斯・阿普里(li)曾经(jing)为"管理"下(xia)过这样一(yi)个(ge)言简意赅(gai)的定义："管理(li)是通过他人将(jiang)事情(qing)办(ban)妥。"这句话里隐含的意思(si)是指，作(zuo)为管理者，你(ni)大可不必(bi)事事(shi)都要(yao)『插(cha)』手，许(xu)多下属能够办(ban)好(hao)的(de)事情应该交由下属去办。如(ru)果不(bu)论大事(shi)小(xiao)事都(dou)要『插(cha)』上一脚，不(bu)但会浪(lang)费(fei)大量时间(jian)，妨碍对更重要的事情的(de)决策，而且(qie)还会(hui)剥夺下属(shu)发挥才能的机(ji)会，引起(qi)下(xia)属的不满。但(dan)是，很多领(ling)导(dao)者曲解了(le)那句话的意思，把它当(dang)作(zuo)自己运(yun)用(yong)权力的一个理论依据，认为我是领导，我就(jiu)有权力指挥(hui)你去干这干部。因此(ci)就(jiu)走向了独(du)断(duan)专行的极端。这在领导中(zhong)是(shi)忌(ji)诲的。