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当然啦，热情也不能过度，要适(shi)可而(er)止。如果对(dui)同事过份(fen)热(re)情，以至(zhi)于去干(gan)预人(ren)家的(de)私事，或者超越自己的(de)职责范围去(qu)"抢"别人(ren)的饭碗(wan)，那只会(hui)引(yin)起(qi)同(tong)事(shi)的厌恶和反感，让(rang)人觉得你太张扬了，会(hui)产生自(zi)高(gao)自大，目(mu)中(zhong)无人的(de)误解。对(dui)上(shang)司也(ye)不能(neng)过于热情，否则(ze)会有拍马(ma)屁之(zhi)嫌，让上司觉得你年纪轻轻(qing)不扎实苦(ku)干，却搞"终(zhong)南捷径"这一套(tao)，试想(xiang)想，他(ta)还会对你有好感吗(ma)?如(ru)果与上司走得(de)过于亲密，还会(hui)让自己从(cong)同(tong)事中隔(ge)离出来，大(da)家都认为你(ni)别有用(yong)心，从(cong)而(er)对你产生排斥心理。这样的效(xiao)果恐怕不是你(ni)想得到的吧?你在(zai)这样的环(huan)境下工作会舒服吗?本来关系融洽的工作环境被搅得猜(cai)疑心四起，人们哪还(hai)会(hui)集中(zhong)精(jing)力(li)去工作?办公(gong)室变成(cheng)这个样(yang)子(zi)，上司肯定会(hui)不满(man)的，你(ni)还想得到上司的(de)赏识(shi)，那不(bu)是痴(chi)心妄想吗?所以说(shuo)，热情的"度"一定要把握好(hao)。