有热(re)情才(cai)能(neng)有(you)积极(ji)『性(xing)』,没有热(re)情只能(neng)产生惰(duo)『性(xing)』:惰(duo)『性』会使你落(luo)伍(wu)。业(ye)绩不佳难免(mian)要(yao)被"炒鱿鱼"。这也是(shi)工作中(zhong)的一条规律(lv),优胜劣汰(tai)嘛。由此看来,你能不能(neng)与别人竞争,关键是(shi)靠你(ni)的心理(li)素质和内(nei)心动力,也就是靠坚持不懈的工(gong)作热情。要想在竞(jing)争中获胜(sheng),你就(jiu)必(bi)须(xu)保(bao)持一股(gu)工(gong)作的热情。所以,这里(li)提出了热情加油(you)站的(de)概念。所谓热情加油站(zhan),就是在心理中枢系统(tong)经常不(bu)断地(di)激(ji)发兴奋神(shen)经,把心理(li)因素(su)转化(hua)为工作热情。当(dang)然,不是让你榨干(gan)热(re)情,而是疏通情感渠道去(qu)补充热情(qing),从而起(qi)到(dao)加油站(zhan)的作用。像没有(you)汽车加油站,汽车就不能跑长途一样,热(re)情不加油,工作也就不会(hui)长久。只有当(dang)热情发(fa)自内心,又表现成为一种(zhong)强(qiang)大(da)的(de)精(jing)神力量(liang)时,才(cai)能(neng)征(zheng)服自身与环境(jing),创造(zao)出日新月(yue)异的工作业(ye)绩,才(cai)能在激烈的竞争中立于(yu)不败(bai)之地。从这个意义上(shang)说,热情是一种(zhong)动(dong)力,它能(neng)使你随(sui)时都处于亢奋状态(tai),全身充满(man)活力,工作起来精神抖(dou)擞(sou),效(xiao)率特别(bie)高(gao)。如果公司的(de)员工每天都能以这样的精(jing)神状态来工作,那(na)还愁(chou)公(gong)司没有发展吗?经(jing)理对员(yuan)工肯定(ding)会大加(jia)赞扬的(de)。
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