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在未(wei)来的招(zhao)聘工作中如(ru)何避免招聘(pin)到(dao)这些实际能力有限的善(shan)于面试(shi)者?最佳东方(fang)认为,忘记简历,跳出简历的(de)局限,将能获(huo)得人才(cai)招聘(pin)的(de)海阔天(tian)空。在(zai)初(chu)步筛选(xuan)出合(he)适人才(cai)后(hou),酒店不妨(fang)将面试环节设(she)置为(wei)实际问题
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