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上司(si)与下属这种(zhong)伙伴关系是建(jian)立在(zai)平等的(de)基础上的(de)。当今社会(hui)，"劳心者治人，劳力(li)者(zhe)治(zhi)于人"的(de)观念早已从人们思(si)想(xiang)中清除出(chu)去了。整个(ge)社会(hui)成(cheng)为一个平等、协作、共(gong)运的(de)统一体，人与(yu)人(ren)之间是一种(zhong)人际高(gao)度互动的(de)关(guan)系。任何一个人的生存、发展和成功都(dou)不(bu)可能孤立地、单凭自身力(li)量(liang)就能(neng)实现。在(zai)领导系统(tong)中也(ye)是(shi)一样，下(xia)级需要上级的(de)重视、培养、支(zhi)持和帮助，上级(ji)也(ye)需要下级的拥护、配合(he)、支持和(he)帮助。一个下属要(yao)赢得上司的赞美，适时提供一些帮助(zhu)是最行(hang)之有效(xiao)的方法。