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美(mei)国管理协会前(qian)任会长罗(luo)仑(lun)斯・阿普里(li)曾(ceng)经(jing)为(wei)"管理(li)"下(xia)过(guo)这样一个言简意赅(gai)的定义："管理是通过他人将事情办妥。"这句话里隐(yin)含的意思是(shi)指，作为管理者，你大可(ke)不必事事都(dou)要『插』手，许(xu)多下属能够办好的(de)事情应该交由下属去(qu)办。如果不(bu)论大事小事都要『插(cha)』上一脚，不但会浪(lang)费(fei)大量(liang)时(shi)间，妨(fang)碍对更重要的事(shi)情的决策(ce)，而且还(hai)会剥(bao)夺(duo)下(xia)属(shu)发挥(hui)才能的机(ji)会，引起下(xia)属的不(bu)满(man)。但(dan)是(shi)，很多领导者曲解了那句(ju)话的意思，把它当(dang)作自(zi)己运用权力的一个理论依(yi)据，认(ren)为我是领导(dao)，我就(jiu)有权力指(zhi)挥你去干这干部(bu)。因此就(jiu)走向了独(du)断专行的(de)极(ji)端。这(zhe)在领(ling)导中(zhong)是忌(ji)诲的(de)。