5.放权(quan)让部属们各司其(qi)职(zhi)去(qu)工(gong)作,同(tong)时加大(da)培训力度,密(mi)切关注(zhu)事态发展,多沟通(tong)、多鼓励,初期也(ye)许(xu)会出现庇漏,但只要不是(shi)工(gong)作态度问题,且(qie)结果无伤大雅,最好少斥责(ze),多在(zai)事后的(de)培(pei)训(xun)、检点、沟通上(shang)下(xia)功夫,使(shi)其感到足够的自主空(kong)间,从(cong)而真正(zheng)激发其责任心、成(cheng)就(jiu)感和积极(ji)性(xing)。
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