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4、 好象说教不(bu)是(shi)万能的，所以(yi)设(she)置法(fa)律和监狱一(yi)样(yang)，对下属培训和辅导也不是万能的 ，再(zai)好的(de)培训也(ye)是(shi)讲给有心人听的，所以(yi)必要的压力是(shi)管理必备(bei)内容，给下(xia)属一(yi)个(ge)方向，一些适当的指导，然后加适当的(de)压力(li)，规定量化的任务和惩(cheng)罚标准，往往会催(cui)生(sheng)更多的(de)人(ren)力资(zi)源，对确实(shi)不能胜(sheng)任的(de)人毫(hao)不犹豫的(de)调整(zheng)（换(huan)岗位、降职、乃至劝(quan)辞(ci)）因果循环(huan)下(xia)次培训效果会更(geng)好。