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从另一个(ge)角(jiao)度上说，员(yuan)工的热情可以协调人际(ji)关(guan)系(xi)。比(bi)如(ru)，在一个办(ban)公室里有(you)一个热情的(de)人，他(ta)整(zheng)天总是乐呵呵的，对同事有困难就帮助(zhu)，每天(tian)主动打水扫地(di)，除(chu)了做好(hao)自己的本(ben)职(zhi)工作(zuo)外(wai)，还总(zong)是帮那(na)些加(jia)班的同事(shi)做(zuo)些工作。对领导(dao)也十(shi)分热(re)情，不存在什么(me)抵抗(kang)心理，积极(ji)配合(he)上司完成(cheng)任务。在他(ta)的(de)影响下(xia)，这个办公室的同事之间和睦(mu)相处，坦(tan)诚相待(dai)。以前所有(you)的(de)不快都烟消云散，大家(jia)都用(yong)一颗宽恕(shu)的(de)心来包容(rong)一切，不再斤(jin)斤计(ji)较。与上(shang)司(si)的(de)关系也趋于正(zheng)常，形(xing)成了以领导为核心的统(tong)一体，"有福同享，同难同当"，增强了(le)这个(ge)小团(tuan)体的凝(ning)聚(ju)力和向心力。并且赢得了"先进文(wen)明单位"的称号，所有这些，都(dou)是(shi)那个热(re)情(qing)之人的功劳，不管是上司和(he)同事(shi)都(dou)对他(ta)赞不绝口，可见，热情的魅力有多大。尤(you)其是对上司来说(shuo)，"热情"解决了一(yi)直存(cun)在的(de)人(ren)际(ji)关系不合谐的顽症，让自己省(sheng)了很多时(shi)间和精力去(qu)处理更(geng)重要的事情(qing)。每(mei)个上司都巴(ba)不得(de)多几(ji)个这样的人(ren)，哪里还(hai)会批评(ping)指责呢?