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3、作为(wei)一个(ge)疯子(zi)一样的检核(he)者(zhe)，曾(ceng)闻趣事：某方便面龙头(tou)企业营销协(xie)理为(wei)落实一张加班工资申报单是否属实，当天驱车(che)几百公里从兰(lan)州赶到银(yin)川加(jia)以核实(shi)，其实(shi)从成本上讲，这一路的过路费也超过了那张(zhang)加班(ban)工(gong)资的数字，但这位(wei)协(xie)理想的，决(jue)不是为了(le)落实(shi)这一件(jian)事，而是以(yi)行动(dong)告诉所有人：别(bie)蒙我(wo)，我的检核方式是你意想不到(dao)的(de)。这种(zhong)做(zuo)法虽然残忍(ren)，但以(yi)目前(qian)大(da)多企(qi)业内员工的素(su)质而言(yan)，往往是最(zui)见效的。靠人格(ge)魅力(li)、说教、感(gan)化和塑(su)造(zao)的(de)确是科学的(de)方(fang)法，但时间太慢(man)，不是(shi)所(suo)有的企业承(cheng)受的起的。