因为合伙人对临时性联盟有不同的(de)时(shi)间预(yu)期,联(lian)盟要求(qiu)合伙(huo)人遵(zun)守一套不同于经常(chang)性(xing)联盟的游戏(xi)规则。虽然这(zhe)些临(lin)时性联(lian)盟时常(chang)与(yu)经常性(xing)联盟(meng)一样的(de)密切合作,它(ta)们却倾向(xiang)于显示(shi)较高(gao)程(cheng)度的自(zi)我利益及有限制的(de)承(cheng)诺(nuo)。在此类联盟中的合(he)伙人,有很大程度须(xu)以略带机(ji)会主义(yi)的(de)态度采(cai)用二(er)元(yuan)性看法:即管理人如何在不(bu)损(sun)害迅速(su)创造(zao)价值(zhi)所必需存在于合(he)伙(huo)人之(zhi)间(jian)的合作精神之下,来管(guan)理目前似乎完全相反的情况?部(bu)分(fen)解决方法是,预期(qi)中(zhong)至少必须(xu)包(bao)容某一(yi)程度的自(zi)我利益(yi),但是影响合伙人平(ping)衡本(ben)身(shen)及联盟利益的能力,以及快(kuai)速将联盟带上轨道的主要(yao)因素(su)是(shi),每一(yi)合伙人(ren)在临(lin)时性联盟内的信誉(yu),才是(shi)重要(yao)关键所在。
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