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另外，企业的薪资制度(du)不合理，也(ye)是(shi)造成(cheng)员工离职(zhi)的一个原因，并不是一定要全(quan)员加薪才有诱感力(li)，细分(fen)员工的晋(jin)升坎级，用初级员(yuan)工(gong)、高级员工、三、二、一级主管，副经理(li)……，细分的晋升架(jia)构，可(ke)以使很多看不到晋升机会的(de)员(yuan)工留(liu)下(xia)，因为他们不(bu)需要等到管(guan)理位(wei)置(zhi)有(you)空(kong)缺才得(de)的升职(zhi)，这(zhe)也是一种攻(gong)心为上的用人技(ji)巧。