现(xian)在我们应(ying)该明(ming)明白白地去开(kai)始赞(zan)美了,只要我们平时注意观察下属(shu)员工的(de)言(yan)行,对他们的特点略知一二,当然了如(ru)指(zhi)掌(zhang)就最好,那么接(jie)下来就是(shi)在必要的(de)时候,通过(guo)你的赞美之词,用最好(hao)的方式(shi)将它们表达出来(lai),让(rang)他们听(ting)后心(xin)悦诚(cheng)服,对于自己的缺点"无(wu)则自我加勉,有则(ze)暗暗(an)改之(zhi)",这(zhe)样若干次以后(hou),你(ni)就(jiu)会(hui)成为一个会用(yong)赞美(mei)与(yu)下属(shu)很和谐(xie)默契地相处的(de)领(ling)导了(le)。
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