现在我(wo)们(men)应该明明白白地去开始赞美(mei)了,只要我们平(ping)时注(zhu)意观(guan)察(cha)下属员工(gong)的言(yan)行(hang),对他们的特点略(lue)知一(yi)二(er),当(dang)然了(le)如(ru)指(zhi)掌就最好,那么接下来(lai)就是(shi)在必要的时候(hou),通过你的赞美之(zhi)词,用(yong)最好(hao)的方式(shi)将(jiang)它们(men)表达(da)出来,让他们(men)听(ting)后心悦诚服,对于自己的缺点"无则自我加勉,有则暗(an)暗改之",这样(yang)若(ruo)干次以(yi)后,你就会(hui)成为一个会用赞美与(yu)下属很和谐(xie)默契地相处(chu)的领(ling)导了。
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