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有热情(qing)才(cai)能有积(ji)极『性』，没有(you)热情只(zhi)能产生惰『性』：惰『性』会使(shi)你(ni)落(luo)伍。业绩(ji)不佳(jia)难免要被(bei)"炒鱿鱼(yu)"。这也是工作中的一(yi)条规律，优胜劣汰嘛(ma)。由此看来，你能(neng)不能与别人竞争，关键是靠(kao)你的心理素质(zhi)和内(nei)心动力，也就是靠坚持(chi)不懈的工作热(re)情。要想在(zai)竞争中获胜，你就必(bi)须保持一股(gu)工作的热情(qing)。所以(yi)，这里提出(chu)了热情加油站的概念。所谓热情加(jia)油站，就是在心理中枢(shu)系统经常(chang)不断地(di)激发兴(xing)奋神(shen)经，把心理因素转化(hua)为工作热情。当然，不(bu)是让你榨干(gan)热情，而(er)是疏(shu)通情(qing)感渠道去补充(chong)热(re)情，从而(er)起(qi)到加油站的(de)作(zuo)用(yong)。像没有(you)汽(qi)车(che)加油站，汽车(che)就(jiu)不能(neng)跑长(zhang)途(tu)一(yi)样，热情不加油，工作也就不(bu)会长久(jiu)。只有(you)当热情发自内(nei)心，又表(biao)现成为一种(zhong)强大的(de)精(jing)神力量时，才能征(zheng)服(fu)自身与环境(jing)，创造出(chu)日新月异(yi)的工作业绩，才能在激(ji)烈的竞争中(zhong)立于(yu)不(bu)败之地。从这个意(yi)义上说(shuo)，热(re)情是一种动(dong)力，它能(neng)使你随时都(dou)处于亢奋(fen)状态，全身充满(man)活力，工作(zuo)起来精神抖(dou)擞(sou)，效率(lv)特别高(gao)。如果公司的员(yuan)工每天都能(neng)以这样的精神(shen)状态来(lai)工(gong)作(zuo)，那(na)还(hai)愁公(gong)司(si)没有发展吗(ma)?经理对员工肯定(ding)会(hui)大加赞扬(yang)的。