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当然，期望值低(di)并(bing)不(bu)等(deng)于没有(you)信心。既(ji)要期望(wang)值低(di)一点，又(you)要有必(bi)胜(sheng)的自信心，自信心与(yu)期(qi)望(wang)值并不是(shi)矛盾的。向高(gao)成果(guo)努力，做低效益准备，这可以看作(zuo)一种做事原则。我们(men)都(dou)知(zhi)道，期望值越高，当事与愿违的(de)时候，失落感(gan)越(yue)强；期望(wang)值越小，当实际成果好于期望值的时候，就(jiu)越容易(yi)得到(dao)满足，这在求职过程(cheng)中也是(shi)一(yi)样的，你(ni)的要求(qiu)越高，你的压(ya)力也(ye)就(jiu)越大，完成重大任务的成功(gong)率(lv)就(jiu)越低；相反，如果你(ni)一开始(shi)就从小事做(zuo)起，凭(ping)你的能力，你完(wan)全(quan)可以轻松(song)地就能(neng)做(zuo)好，那你就很(hen)容易成(cheng)功，你的上司(si)对你(ni)的卓越才(cai)能肯定会大加(jia)赞赏，升职加薪的机会(hui)也就来了。