某(mou)文化(hua)公(gong)司和王(wang)佳祺曾经有过劳务派(pai)遣关系(xi),双方就(jiu)离职补偿金一事存在(zai)纠纷(fen),若王佳(jia)祺认(ren)为该文化公(gong)司在处(chu)理其离职一事时,存在不(bu)当行(hang)为,可(ke)以通(tong)过劳动仲裁、诉讼的正当(dang)途径解决,但王佳祺怠于(yu)行使权利,提起(qi)劳(lao)动仲(zhong)裁后未出庭,导(dao)致被(bei)仲裁机构撤回(hui)仲裁(cai)申(shen)请(qing),由此可见,王佳(jia)祺(qi)未通(tong)过正当途径维权。
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