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当然，期望(wang)值低并(bing)不等于没有(you)信(xin)心。既(ji)要期望值低一点，又要有必胜的自信(xin)心(xin)，自(zi)信心(xin)与期望(wang)值(zhi)并不是矛盾(dun)的。向(xiang)高成果(guo)努(nu)力，做低效益准备(bei)，这可以看作一种(zhong)做(zuo)事(shi)原则。我们都(dou)知道，期(qi)望值(zhi)越高，当事与愿(yuan)违的(de)时候，失落感(gan)越强；期望值越小，当实际(ji)成(cheng)果(guo)好于(yu)期望(wang)值的(de)时候，就越容易得(de)到(dao)满足，这在求职过(guo)程中也是(shi)一样的，你(ni)的(de)要求越高(gao)，你的压力也就越大，完成重大任(ren)务的成功率就越低；相反，如果你一(yi)开(kai)始就从小事做(zuo)起，凭你(ni)的能(neng)力，你完全可以轻(qing)松(song)地就能做(zuo)好，那你就很容易成功(gong)，你(ni)的(de)上司对(dui)你的卓(zhuo)越才能(neng)肯定会大加(jia)赞赏(shang)，升职(zhi)加薪(xin)的机会(hui)也就来(lai)了。