3、作为一个(ge)疯(feng)子一样的检核者,曾闻趣(qu)事:某方(fang)便面龙头企(qi)业营销(xiao)协理为(wei)落(luo)实一(yi)张加班(ban)工资(zi)申(shen)报单是否属实,当天(tian)驱(qu)车几百公(gong)里从兰(lan)州赶到(dao)银(yin)川加以核实,其实从成(cheng)本(ben)上(shang)讲,这一路(lu)的(de)过路费也超过了那张加班工资(zi)的数(shu)字,但这位协(xie)理想的,决不是为了落实(shi)这一件(jian)事,而(er)是(shi)以行动告诉所有(you)人:别(bie)蒙我,我的检核方式是你意想不到的。这(zhe)种做法虽然残(can)忍,但以目前大多企业内员(yuan)工的素(su)质而(er)言,往往是最见效的。靠(kao)人格魅(mei)力(li)、说教、感(gan)化和塑造(zao)的确(que)是科学(xue)的方法,但(dan)时间太慢(man),不是所有的企业承受的起的(de)。
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