人的『性』格和能力(li)是有差别的(de),这些差(cha)别是(shi)长期养成(cheng)的。不能说哪一种类(lei)型(xing)就(jiu)一定好,哪(na)一(yi)种就一定坏。正是(shi)这(zhe)些不同(tong),所(suo)能(neng)从事(shi)的工作『性』质就不一(yi)样。要想有所作为(wei),首先得明白自己的『性(xing)』格(ge)和能(neng)力,然后(hou)选定(ding)一(yi)个适合于你自己类型(xing)的(de)工作目(mu)标。在(zai)与人(ren)合作时,也应注(zhu)意(yi)分析别人的『性』格特点,尽可能使每(mei)个人都能找到适合于自(zi)己的工作(zuo)。也就是他能(neng)弥补(bu)你的短(duan)处(chu),你能补救他的不足。
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