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还有就是用人(ren)不(bu)疑。一(yi)个领导者只(zhi)有充分信任部属(shu)，大胆(dan)放(fang)手(shou)让其工作才能使下属产生强烈(lie)的责任感和(he)自(zi)信心，从而(er)焕发出(chu)下属的积极『性』、主动『性』和创(chuang)造『性(xing)』。所(suo)以说，一旦(dan)决定某某担(dan)任某一方(fang)面的(de)责任(ren)角『色』后(hou)，信任即是一种(zhong)有力(li)的刺激手段(duan)，其作用是强大的(de)。试(shi)想一下，使(shi)用(yong)别(bie)人，又怀疑(yi)他，对其(qi)不放(fang)心，是一种什(shi)么局面?如(ru)果换(huan)了你，辛辛苦苦的工作却(que)换不(bu)来上司的信任，你(ni)还有干劲(jin)吗(ma)?假如你的公司职员情绪欠佳，精神沉郁(yu)，急懑丛(cong)生，上(shang)下(xia)级关系怎么(me)能融(rong)洽?