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4、 好象说教不是(shi)万(wan)能的(de)，所以设(she)置法律和(he)监狱(yu)一样，对下属培训和(he)辅(fu)导(dao)也不是万能的 ，再好的(de)培训也是讲(jiang)给有(you)心人听(ting)的，所以必要的(de)压力(li)是管(guan)理(li)必备内容，给下属一个方向，一(yi)些适(shi)当的指导，然后加(jia)适当的压(ya)力，规定量化(hua)的(de)任务和惩罚标(biao)准，往往会催生(sheng)更多的(de)人力(li)资源，对确实不(bu)能胜任的人毫(hao)不(bu)犹豫(yu)的(de)调整(zheng)（换岗位、降职(zhi)、乃至(zhi)劝辞(ci)）因果循(xun)环下次培训效果会(hui)更好(hao)。