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当然，期望值低并不等于没(mei)有信心(xin)。既要(yao)期望值(zhi)低(di)一点，又要(yao)有必(bi)胜的自信心，自信(xin)心与(yu)期望值并不(bu)是矛(mao)盾的。向(xiang)高(gao)成果努(nu)力，做(zuo)低(di)效益准备，这可以看作一种做事原则(ze)。我们都知道，期望(wang)值越高，当(dang)事与愿违的时(shi)候(hou)，失落感越(yue)强；期(qi)望值越小(xiao)，当实际(ji)成果好(hao)于(yu)期望值(zhi)的时候(hou)，就(jiu)越容易得到满(man)足，这在求职(zhi)过(guo)程中也(ye)是一样的，你的要(yao)求越高(gao)，你的压力也(ye)就越大，完(wan)成重(chong)大任务的成功率就越低；相反，如果你一(yi)开始(shi)就从(cong)小事(shi)做起，凭你的(de)能力(li)，你(ni)完(wan)全可以轻松地(di)就能做好，那你就很容(rong)易成功，你的(de)上司(si)对(dui)你的卓越才能肯定(ding)会大加赞赏，升(sheng)职加薪的机(ji)会(hui)也就(jiu)来了。