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还有就是用人(ren)不(bu)疑。一(yi)个领导者只有充分(fen)信任部属(shu)，大胆(dan)放(fang)手让(rang)其工作才(cai)能(neng)使下属产(chan)生(sheng)强烈的责任感和(he)自信心(xin)，从而焕(huan)发出下属的积(ji)极『性(xing)』、主动(dong)『性』和创造『性』。所(suo)以(yi)说(shuo)，一旦决定某(mou)某(mou)担任某一(yi)方(fang)面(mian)的责任角(jiao)『色』后(hou)，信任(ren)即(ji)是一种有力的刺激(ji)手段，其作用(yong)是强大的。试想一下，使用(yong)别(bie)人(ren)，又怀疑(yi)他(ta)，对(dui)其不(bu)放心，是一种什么局(ju)面?如果换了你，辛辛苦(ku)苦的工(gong)作却(que)换不来上(shang)司的信(xin)任，你还有干劲吗?假如你的公司职员情绪欠(qian)佳(jia)，精神沉郁(yu)，急懑丛生，上下级(ji)关系(xi)怎么能融洽?