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有热情才(cai)能有(you)积(ji)极『性』，没有热情(qing)只能产生(sheng)惰(duo)『性(xing)』：惰『性』会使(shi)你落(luo)伍。业绩(ji)不佳难免(mian)要(yao)被"炒(chao)鱿鱼"。这也(ye)是工作中的(de)一条规(gui)律，优胜劣(lie)汰嘛。由此看来(lai)，你(ni)能不能(neng)与别人竞(jing)争(zheng)，关键是靠(kao)你的心理素(su)质和内心(xin)动力，也就(jiu)是靠坚持(chi)不懈的工作热情。要想(xiang)在竞(jing)争中获胜，你(ni)就必(bi)须保持一股(gu)工作的热情(qing)。所(suo)以，这(zhe)里提出了热(re)情(qing)加(jia)油站(zhan)的概念。所谓热情加油站(zhan)，就是在心理中枢系统(tong)经常不断地激(ji)发兴(xing)奋神(shen)经(jing)，把心理因素转化为(wei)工作热情(qing)。当然，不是让(rang)你榨干(gan)热情，而(er)是疏通(tong)情(qing)感渠道去补充热情(qing)，从而起到加油(you)站(zhan)的(de)作用。像没有汽车(che)加(jia)油(you)站，汽车就不(bu)能(neng)跑(pao)长途一样，热情不加油(you)，工作(zuo)也(ye)就(jiu)不会长久。只有当热情(qing)发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时(shi)，才能征服自身与环境，创造出(chu)日(ri)新月异的工作(zuo)业绩，才能在激烈的竞(jing)争(zheng)中立于不(bu)败之地。从这个意义上说，热情是(shi)一种动力，它能(neng)使(shi)你随(sui)时都处于亢奋状态，全身充满活力，工作起来(lai)精神抖擞(sou)，效率特别高(gao)。如果公司(si)的员(yuan)工(gong)每天(tian)都(dou)能以(yi)这样的精神状态来(lai)工作，那还愁公(gong)司没有发展吗?经理(li)对员工(gong)肯定会(hui)大加(jia)赞(zan)扬(yang)的(de)。