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当(dang)然(ran)啦，热情也不能过度，要适(shi)可而止。如果(guo)对(dui)同事过(guo)份热情，以至(zhi)于去(qu)干预人(ren)家的(de)私事，或者超(chao)越自(zi)己的职责(ze)范(fan)围去(qu)"抢"别(bie)人的饭(fan)碗(wan)，那只(zhi)会引(yin)起同事的厌恶(e)和反感，让人觉得(de)你太张(zhang)扬了，会(hui)产生自高自大，目中无人的误解(jie)。对上司(si)也不能过于热情，否则会有拍(pai)马屁之嫌(xian)，让上司觉得你(ni)年纪轻轻不(bu)扎实(shi)苦干(gan)，却搞"终(zhong)南捷径"这一(yi)套，试想想，他还会对(dui)你有好(hao)感(gan)吗?如(ru)果(guo)与上司走得过(guo)于(yu)亲密，还(hai)会让自(zi)己从同事(shi)中隔离出来(lai)，大家(jia)都认为你别(bie)有(you)用心(xin)，从而对(dui)你产生排斥心(xin)理(li)。这样(yang)的效(xiao)果恐怕不是(shi)你想得到的吧?你在(zai)这样的环境下工作会(hui)舒(shu)服吗?本来关系融洽的工(gong)作(zuo)环境(jing)被搅得(de)猜疑心四起，人们哪(na)还会(hui)集中(zhong)精力去工作?办公室(shi)变成这个样子，上司肯定(ding)会不满的，你还想得到上(shang)司的赏识(shi)，那不是(shi)痴心妄想吗(ma)?所(suo)以说，热情的"度"一定(ding)要把握好。