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心理学研究表明:要(yao)取得绩(ji)效必须靠内部(bu)努(nu)力和(he)外部激励,可是在相同的努(nu)力和激励的前提下(xia),人们取得(de)的绩效不尽相同。工作(zuo)能力(li)强固然(ran)容易出成绩,但光有(you)能力而(er)缺乏动(dong)机、缺(que)乏十(shi)活的热情(qing),也(ye)将会一事无(wu)成。我(wo)们(men)在(zai)日常(chang)生(sheng)活(huo)中也常见到,一(yi)些能力一般的人却比能力强的(de)人更容易出(chu)成(cheng)果。这(zhe)主要就是由于动机(ji)激发(fa)程(cheng)度的不同。罗(luo)斯福并(bing)不认为自己有什(shi)么(me)天赋和非(fei)凡才干,只是认为自(zi)己善于(yu)自我(wo)激励(li),把平凡的才能"在尽(jin)可能的(de)限(xian)度内(nei)发(fa)挥到异(yi)乎寻(xun)常的高(gao)度(du)"。我(wo)们甚至可以看到(dao),一些能力差的人可以(yi)通过强(qiang)烈(lie)的进取心、过人(ren)的动机内(nei)驱力去取得(de)与其自身能力不(bu)相称的特殊成(cheng)绩。

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