剧情简介

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制度化(hua)管(guan)理是(shi)人员管理最简单(dan)最有效(xiao)的(de),也(ye)是(shi)最基(ji)本的(de)原则(ze)。当员工出现这(zhe)样那样的问(wen)题(ti)时,企(qi)业首先(xian)应该反省的是自己有没(mei)有责任,是否自己(ji)的管理制度有漏洞,给了他犯(fan)错的机(ji)会。

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