《综合久久一二三区》

【综合久久一二三区】

赞美下(xia)属时，语(yu)言当(dang)然(ran)不(bu)可温(wen)香，要(yao)具备应有的热度。如果他任(ren)意贬(bian)低(di)下属的优(you)点或成就，那么就会打(da)消(xiao)他的积(ji)极『性(xing)』，影响(xiang)今(jin)后(hou)工作中(zhong)的态度。但(dan)是不适当(dang)地拔高了(le)下(xia)属的成就，人为地加上成就本身(shen)不(bu)具有(you)的价值，意义，甚至流于俗气的夸捧，那(na)么也会产生不(bu)良影(ying)响。会使(shi)受到称赞的人产(chan)生盲目自大的心理，误(wu)以为自己确有那样的成(cheng)就(jiu)，从而坠(zhui)入(ru)"只见树木，不见森(sen)林"的(de)『迷(mi)』雾(wu)之中(zhong)，泯灭了发愤图强，努力开拓(tuo)的(de)意识。其次(ci)，会造成其他下属(shu)的(de)心理失衡，人们崇拜的是真正的榜样(yang)，而不是人为塑造的"泥(ni)像"。对(dui)于(yu)名(ming)不副(fu)实的"典型"，人们会(hui)由不服气(qi)到猜疑，甚至(zhi)讨厌(yan)，怀疑他是否给领(ling)导行(hang)贿?她(ta)是否跟领导有一腿?这样不但(dan)起(qi)不到应有的(de)示范作用，反而会(hui)离散(san)下属之间(jian)的凝聚力。甚(shen)至还会(hui)给领导增添(tian)许多不必(bi)要的烦恼(nao)。