还有(you)就是(shi)用人不疑(yi)。一个(ge)领(ling)导者只(zhi)有充分(fen)信任部属(shu),大胆放手让其工(gong)作(zuo)才能使下属产(chan)生强烈的责任感和自(zi)信心,从而(er)焕发出下属的积(ji)极『性』、主(zhu)动『性』和创造(zao)『性(xing)』。所以说,一旦决(jue)定(ding)某某担任某一方(fang)面(mian)的责任角(jiao)『色(se)』后,信(xin)任(ren)即是一种有(you)力(li)的(de)刺激手(shou)段,其作用(yong)是强大(da)的。试想一下,使用(yong)别(bie)人,又(you)怀(huai)疑他,对其(qi)不放心(xin),是一种什(shi)么局面?如果换了你(ni),辛辛苦苦的工作却(que)换不来上(shang)司的信(xin)任(ren),你还(hai)有干劲吗?假如你(ni)的公司职员(yuan)情绪欠佳,精神沉郁(yu),急懑(men)丛生,上下级(ji)关系怎么能融洽?
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