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在(zai)未(wei)来的招聘工作(zuo)中如何(he)避免(mian)招聘到这(zhe)些实际(ji)能力有限的(de)善于面试者?最佳(jia)东方认为,忘记简历,跳出简历的局限,将能(neng)获得人(ren)才招(zhao)聘(pin)的(de)海(hai)阔天(tian)空(kong)。在初步筛选出合适(shi)人(ren)才后,酒店(dian)不(bu)妨(fang)将面试环节设置为实际问(wen)题(ti)

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