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心理学(xue)研究表明：要(yao)取得绩(ji)效必须靠内部努(nu)力和(he)外部激励，可是在(zai)相同的努力和激励(li)的前(qian)提下，人(ren)们取得的绩效(xiao)不尽相同。工作(zuo)能(neng)力强(qiang)固然容易出成绩，但(dan)光有能力(li)而(er)缺乏动(dong)机、缺乏十活(huo)的热情，也将会一(yi)事无成。我们(men)在日(ri)常(chang)生活中也(ye)常见到，一些能力一般的人却比(bi)能力强(qiang)的人(ren)更容易出(chu)成(cheng)果。这(zhe)主(zhu)要(yao)就是由于(yu)动机(ji)激发程度的(de)不(bu)同(tong)。罗斯福(fu)并不(bu)认为自己有什么天赋和非凡才干(gan)，只是认为自己善于(yu)自我激励，把(ba)平凡的才能"在尽可能(neng)的限度内发挥到异乎寻常的高度"。我们甚至可以看到，一些(xie)能(neng)力差(cha)的人可以(yi)通过强烈的(de)进(jin)取心(xin)、过人(ren)的(de)动机(ji)内(nei)驱(qu)力(li)去取得与其自(zi)身能力不(bu)相称的(de)特殊(shu)成绩。