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任何一个领(ling)导(dao)者(zhe)都不喜欢(huan)那些(xie)夸夸其(qi)谈而无(wu)真才实学的人。虽然从表(biao)面(mian)上看，上司被你的(de)甜言(yan)蜜语说(shuo)得心(xin)花怒放，但他只是把你当(dang)作(zuo)某(mou)种(zhong)生理(li)需求(因为每个(ge)人内心对(dui)赞美(mei)都有一种本能的渴(ke)求)，以(yi)获得某种心(xin)理平衡，其实他(ta)心(xin)里清楚，越是嘴(zui)角角(jiao)流蜜的人越没有真才实学。因此，他不会给你晋升(sheng)的机会，也(ye)不会给你(ni)加薪(xin)，只(zhi)是把你(ni)安置在某个无关紧要的职位上给你一口(kou)饭(fan)吃，谁(shui)都不(bu)可(ke)能(neng)拿自己的(de)公(gong)司来冒险。相(xiang)反(fan)，他(ta)在用(yong)耳(er)朵听的同时没(mei)忘(wang)记用眼睛看，他一直都留意(yi)着那些(xie)勤学苦干(gan)的人，用自己(ji)的眼(yan)肯来挑选适合升(sheng)迁的人选。一个(ge)人只(zhi)有具备了(le)很高的工作能力(li)，才能顺利地(di)完成上面布置下来(lai)的任(ren)务，为公(gong)司在(zai)竞争中(zhong)获胜打下基础。而且(qie)，具有真才实学(xue)的人无论在哪(na)个职位上(shang)都(dou)能发挥(hui)自(zi)己最大的(de)力量，干(gan)好本职工作。因为实力不(bu)仅(jin)包(bao)括知识技能，还(hai)包括这个人对待工作(zuo)的态(tai)度(du)。一般来说，凡是(shi)有实力的(de)人，那(na)么他(ta)对自己的工作就(jiu)充满热(re)情(qing)，抱有一种积极(ji)的(de)态度，而这(zhe)种心态正是一(yi)个人在事业上能否成功(gong)的前提条件。任何一个领导(dao)者都喜欢(huan)对(dui)工作(zuo)充(chong)满激情的人(ren)，他们能给自(zi)己的公司带来效益(yi)。