某老同(tong)志占多数的(de)单位,调来一位刚毕业(ye)不(bu)久(jiu)的大学(xue)生当领导。老年人很瞧不起他,认(ren)为"嘴上没『毛(mao)』,办事(shi)不牢"。如果遇事征求(qiu)他们(men)意见,有的老人(ren)就说(shuo):"毕竟是(shi)年轻人,没(mei)经验(yan),缺能力";如果(guo)遇事(shi)没(mei)征求他们意见,有的老人又说:"这(zhe)么年轻,就(jiu)搞家长作(zuo)风,唉!"要(yao)从道理上(shang)驳倒老(lao)同志的二难推(tui)理,是很容易的。但是(shi)这位年轻(qing)的领导并没有这(zhe)样(yang)做(zuo)。他不动声(sheng)『色(se)』,一如(ru)既往(wang)地工(gong)作。一段时间后,这(zhe)个单(dan)位(wei)效益(yi)明显(xian)提高,单位凝聚(ju)力(li)大大增强。老人(ren)们看在(zai)眼里,喜在(zai)心头,由衷地发出(chu)赞叹(tan):后生(sheng)可畏。
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