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4、 好(hao)象说教(jiao)不是(shi)万能的，所以设置法律和监狱一样，对下(xia)属培(pei)训和(he)辅(fu)导也不(bu)是万(wan)能的 ，再好(hao)的(de)培(pei)训(xun)也是讲给有心人(ren)听的，所以必要的(de)压(ya)力是(shi)管理必(bi)备内容，给下属(shu)一个方(fang)向，一些适当(dang)的(de)指导(dao)，然(ran)后(hou)加(jia)适(shi)当的压力，规定(ding)量(liang)化的任务和惩(cheng)罚标准，往往会催生更(geng)多(duo)的人力资源(yuan)，对确(que)实不能胜任的人毫不犹(you)豫的调整（换(huan)岗位、降职、乃至劝辞）因(yin)果循环下次(ci)培训效果会更好。