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分析：老(lao)员工经(jing)过(guo)一段时(shi)间培训，学习、实践之后会(hui)形(xing)成自已(yi)的制(zhi)式思(si)维，工作(zuo)内容和环(huan)境的固定(ding)更强化(hua)这(zhe)种轨(gui)道(dao)效应，虽然经验丰(feng)富，但(dan)却没了(le)新的(de)想法，变的斗志(zhi)衷退，老气(qi)横秋(qiu)。而新人上岗，带着(zhe)自已(yi)固有的其它领域(yu)的(de)知识和体验，面对(dui)一(yi)个崭新的工作(zuo)内容(rong)和环境，加上新官上任的(de)高昂热情(qing)，自然可以擦出许多(duo)火花来。