人才,事业(ye)发展需要大(da)量(liang)的人才。如今的(de)人才机制是察举制,由(you)地方长官在辖区(qu)内随(sui)时(shi)考察、选(xuan)取人(ren)才并推荐给(gei)上(shang)级(ji)或(huo)中央,经过试用(yong)考核再任命官职。这样(yang)做有其(qi)优(you)点,也(ye)有不少(shao)缺点,比如很(hen)多颇有学识的人,因为出身(shen)贫(pin)寒人家,往往就失去了(le)机(ji)会。
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