平(ping)级之间、上下级之间或多(duo)或少(shao)都会存在共同(tong)意识,作为领导(dao),为了有效地(di)说服同事(shi)或(huo)下属,应(ying)该(gai)敏锐地把握(wo)这(zhe)种共同意识,以便(bian)求(qiu)同(tong)存异,缩短与(yu)被劝说对象之(zhi)间的(de)心理(li)差(cha)距,进(jin)而(er)达到说服的目的。领导者要(yao)说服别人(ren),就(jiu)要设法缩(suo)短(duan)和(he)别(bie)人之间的心(xin)理距离。而(er)共同意识的提出,则能使激烈反对领导的(de)人(ren),也不(bu)再和(he)领(ling)导者意见相反(fan)了,而且会平心静气(qi)地听(ting)从领导者的(de)劝说,这样,领(ling)导者就有了解释自己的观点,进(jin)而(er)攻入(ru)别(bie)人之心的机会。
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