《白天操夜夜操》

【白天操夜夜操】

另外，企(qi)业(ye)的(de)薪资(zi)制度不合理，也是(shi)造成员(yuan)工离职的一个(ge)原因，并不是(shi)一定要全员加(jia)薪(xin)才(cai)有诱感力，细分(fen)员工(gong)的晋升坎级，用(yong)初级(ji)员(yuan)工(gong)、高(gao)级员工、三、二、一级主管(guan)，副经理……，细分的晋升架构，可以使很(hen)多看(kan)不到晋升(sheng)机会的(de)员工留(liu)下(xia)，因为他们不需(xu)要等(deng)到(dao)管(guan)理位置有(you)空缺才得的(de)升职，这也是一种(zhong)攻心为上(shang)的用人技巧。