《www.夜夜操》

【www.夜夜操】

当然啦，热情(qing)也不能过度，要适可而止。如(ru)果对(dui)同事过份热情，以(yi)至(zhi)于去(qu)干预(yu)人家(jia)的(de)私事(shi)，或者超越自己的职(zhi)责(ze)范围(wei)去"抢(qiang)"别人的饭(fan)碗，那只会(hui)引(yin)起同事的厌恶和(he)反(fan)感，让人觉得(de)你(ni)太张(zhang)扬了，会(hui)产生自高自大，目中无(wu)人的误解。对上司也不能过于(yu)热情(qing)，否则会(hui)有拍马屁之嫌，让上司(si)觉得你年(nian)纪轻轻(qing)不扎(zha)实苦干，却(que)搞(gao)"终南捷(jie)径"这一套，试想想，他还会对你有好感吗?如果与上司走得过(guo)于亲(qin)密，还会(hui)让自己从(cong)同事中(zhong)隔离出来，大家都(dou)认为你别(bie)有用(yong)心，从(cong)而对你(ni)产(chan)生(sheng)排(pai)斥(chi)心理。这样的(de)效(xiao)果恐怕(pa)不是你想(xiang)得(de)到(dao)的吧?你在这样的环境下工作会(hui)舒服吗?本来关系融洽(qia)的工作环境被搅得(de)猜(cai)疑心(xin)四起(qi)，人(ren)们哪还会集中(zhong)精力(li)去工作(zuo)?办公室(shi)变成这(zhe)个样子，上(shang)司肯(ken)定(ding)会不(bu)满的(de)，你(ni)还想(xiang)得(de)到上(shang)司的赏(shang)识，那不是痴(chi)心妄想吗?所以说，热情的(de)"度"一定要把握好。