人(ren)的(de)『性』格和能力是有(you)差别(bie)的,这(zhe)些差别是长期养(yang)成的。不能说哪一种(zhong)类型就一(yi)定(ding)好(hao),哪一种就(jiu)一定坏。正(zheng)是这些(xie)不同(tong),所(suo)能从(cong)事的工作『性』质就(jiu)不一样。要想有所作(zuo)为,首(shou)先得明(ming)白自(zi)己的『性』格和能力,然后选定一个适(shi)合(he)于(yu)你自己类型的(de)工作目标(biao)。在与人合作(zuo)时(shi),也应注意(yi)分析别(bie)人的『性』格特(te)点,尽可能使每个人(ren)都能找到适合于自己的工作(zuo)。也就(jiu)是他能(neng)弥(mi)补你的(de)短处,你能补救(jiu)他(ta)的(de)不(bu)足。
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