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有热情才能有积极(ji)『性(xing)』，没有热情只(zhi)能产生惰(duo)『性』：惰『性』会使你(ni)落伍。业绩不(bu)佳(jia)难免要被"炒鱿鱼"。这也是(shi)工作中(zhong)的(de)一条(tiao)规律，优(you)胜劣(lie)汰(tai)嘛。由此看来，你能不(bu)能与别人竞争，关键(jian)是靠你的心(xin)理素质(zhi)和内心动(dong)力(li)，也就是(shi)靠坚(jian)持不懈的(de)工作热情。要想在竞争(zheng)中(zhong)获胜(sheng)，你(ni)就(jiu)必须保持(chi)一(yi)股工(gong)作的热情。所以(yi)，这里提出了热(re)情加油站(zhan)的(de)概念。所谓(wei)热情加(jia)油站，就是在(zai)心(xin)理中枢(shu)系统经常不断地(di)激(ji)发兴奋神经，把心(xin)理因素转化为(wei)工作热情。当然(ran)，不是让(rang)你榨干(gan)热情，而是疏(shu)通情感(gan)渠道去补充(chong)热情，从而(er)起(qi)到加油站的(de)作用。像没有(you)汽(qi)车加油(you)站，汽车(che)就(jiu)不能跑(pao)长途一(yi)样，热情不(bu)加油，工作也就不(bu)会(hui)长久。只有(you)当热(re)情发自内(nei)心(xin)，又(you)表现成为一种强大的(de)精(jing)神力(li)量(liang)时，才能征服(fu)自身与(yu)环境，创造(zao)出日新月异的工作业绩，才(cai)能(neng)在激烈的竞争中立于不(bu)败之(zhi)地。从(cong)这个意(yi)义(yi)上(shang)说，热情是一(yi)种动力，它(ta)能使(shi)你(ni)随时都处于(yu)亢奋(fen)状态(tai)，全身充满活力，工作起来精神抖擞，效率特别(bie)高。如果公司(si)的员工每天(tian)都能(neng)以这样的精神(shen)状态来工作(zuo)，那还愁公司没有发展吗(ma)?经理对员工(gong)肯定(ding)会大加赞扬的(de)。