《亚洲性夜夜时》

【亚洲性夜夜时】

赞美下属时，语言(yan)当然不可温香，要具备(bei)应有的热度。如果(guo)他任意贬(bian)低下属的(de)优点或(huo)成(cheng)就，那么就(jiu)会打(da)消他的积极『性』，影响今(jin)后工作(zuo)中的态(tai)度(du)。但是不(bu)适(shi)当地拔高了(le)下属的成就，人为地(di)加上成就(jiu)本身不具有(you)的价值，意义，甚至流于(yu)俗(su)气(qi)的夸捧，那么(me)也会产生不良影响。会(hui)使受到称赞的人产生(sheng)盲(mang)目自大的心理，误(wu)以为自己确有那样的成就(jiu)，从而坠入(ru)"只(zhi)见树木，不见(jian)森林(lin)"的(de)『迷』雾(wu)之(zhi)中，泯(min)灭(mie)了发愤图(tu)强(qiang)，努力开拓的意识。其次，会造成(cheng)其他下属(shu)的心理失衡(heng)，人们崇(chong)拜的是真正的榜(bang)样，而不是人(ren)为塑造(zao)的"泥像"。对于(yu)名(ming)不副实的"典型"，人们会由不(bu)服气到(dao)猜疑，甚(shen)至讨(tao)厌，怀疑他(ta)是(shi)否(fou)给领(ling)导行贿?她是否跟(gen)领导有一腿?这样(yang)不但起不到应有的(de)示(shi)范作用，反(fan)而(er)会(hui)离散下(xia)属之(zhi)间的凝聚(ju)力。甚至还(hai)会(hui)给领导(dao)增添(tian)许多不必(bi)要的(de)烦恼。