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须考虑(lv)可能(neng)产生的(de)后(hou)果，不(bu)至(zhi)于滥用(yong)权力；利益的大小决定了管理(li)者是否愿(yuan)意担负(fu)责任，接受权力(li)的(de)程度(du)，利益大(da)责任小(xiao)的(de)事情谁都愿意去做，相反，利益小责任(ren)大的事(shi)情人(ren)们很难愿意去(qu)做，即(ji)使做了，其积(ji)极性也会(hui)受到(dao)影响。组织中的某一层(ceng)，特别(bie)是高层(ceng)，责权利没(mei)有得到统一，则整个组织(zhi)将是(shi)危(wei)险的。