当(dang)然,期望值(zhi)低并不等(deng)于没有(you)信(xin)心。既要期(qi)望值低一(yi)点,又要有必(bi)胜的自信心(xin),自(zi)信心与(yu)期(qi)望(wang)值并(bing)不是矛盾的。向高成果努力,做低效益准备,这(zhe)可(ke)以看作一种做事原则(ze)。我们都(dou)知道,期望值越高,当事(shi)与愿违的(de)时候,失落感越强(qiang);期望值越(yue)小,当实(shi)际成果好于期(qi)望值的时(shi)候,就越容易得(de)到满足,这在求职过(guo)程中也(ye)是一样的,你的要求越高,你(ni)的(de)压力也(ye)就越大,完成重大(da)任(ren)务(wu)的成功率就越(yue)低(di);相(xiang)反,如果(guo)你一开始就从小事(shi)做(zuo)起(qi),凭你(ni)的能力(li),你(ni)完(wan)全可以(yi)轻松地就能做好,那(na)你(ni)就(jiu)很容易成功,你的上司对你(ni)的卓越(yue)才能肯定会(hui)大(da)加赞(zan)赏(shang),升(sheng)职加薪的机(ji)会也就来了(le)。
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